よくある質問と募集要項

当社では商売をするうえで有利な学校・学部・学科はないと考えています。
また、資格や専門性、語学力、留学経験についてもその有無は問いません。仕事に必要な知識は入社後に学んでいただきます。

本人の特性、部署のニーズを総合的に判断し、配属を決定します。

新入社員研修からはじまり、研修後は配属先で会社のシステムの使い方、貿易のルール、商売の流れを学びながら納期調整といった実際の業務を行っていただきます。指導員制度があり、入社した1年間は指導員がついて教育します。

一言でいうと、チャレンジ精神がある社風です。
ホームページのINTERVIEWの記事やCROSSTALKの動画をご覧いただき、少しでも雰囲気を感じてもらえたらと思います。

営業職社員の6人に1人が海外駐在を経験しています。
また、駐在ではありませんが、1ヶ月や3ヵ月の長期出張をしている社員もいます。

借上社宅制度をご用意しています。入居資格を満たせば利用することが可能です。

産休、育休からの復帰率100％です。
時短勤務はお子さんが小学校6年生卒業まで取得可能です。

内定者研修、新入社員研修、公的資格研修（簿記3級・ビジネス会計3級、ビジネス実務法務3級、貿易実務C級）、指導員制度（新入社員1名につき1名の指導員がつきます。OJTのメイン担当としてだけでなく、面談や仕事におけるサポートを行います）、キャリアコンサルティング制度（入社後、年3回人事担当者によるキャリア等に関する面談を実施します）、階層別研修、商材勉強会など

大阪本社、東京支店、九州支店のいずれかを予定しています。
将来的には国内外転勤の可能性があります。

• 年間休日126日（完全週休二日制、土日、祝日、年末年始、リフレッシュ休暇）
• 入社時年休付与（付与された日数の50％以上取得制度あり）
• 家族手当（扶養子女1人目40,000円、2人目以降4,500円追加）
• 子女小学校入学祝金（子女小学校入学時80,000円支給）
• 提携保養所
• 会員制リゾートホテル（リゾートトラスト社）
• 福利厚生施設
• 従業員親睦会
• 永年勤続表彰
• 退職金制度
• 災害時安否確認システム導入

など