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 INFORMATION 企業情報

基本姿勢

企業活動・業務遂行にあたり、法令、国際ルール、社内規程を遵守するとともに、社会規範・企業倫理に則った、責任ある行動をとります。

遵守事項

公正な競争および適正な取引の実施

• 競争法及び関係法令を遵守し、適正な取引を徹底します。
• 公務員その他これに準ずるものおよび取引先との間で、贈収賄や腐敗行為およびそのように見える行為を行いません。
• 貿易に関する各種条約、法令、社内規程を遵守し、必要な手続を履行します。
• 知的財産の重要性を理解し、会社の権利の保護に努めるとともに、他者の知的財産を尊重します。

人権の尊重

• 個人の基本的人権、個性、プライバシーおよび多様性を尊重します。
• 人種、性、性的指向、性自認、年齢、宗教、国籍、出身、心身の障害など個人の特徴に基づいた差別を行いません。
• 人権侵害につながる児童労働や強制労働を行いません。また、取引先等と協働して、人権侵害に加担しないよう努めます。

職場環境の整備

• 役職員の能力を高め、多様性、人格、個性を尊重する働き方の実現に努めます。
• ハラスメントを許容せず、明るく風通しのよい組織風土を醸成し、健全かつ生産的な職場環境を作ります。

情報セキュリティ

• 会社の営業上の秘密情報、および第三者から開示された秘密情報を厳重に管理し、外部へ流出、漏洩させず、本来の目的以外では使用しません。
• 個人情報を法令、社内規程に従って適切に取り扱います。

社会的責任

• 企業活動を通じた社会的課題の解決に取り組むべく、サステナビリティ基本方針及び品質・環境方針に基づき、製品・サービスの品質確保及び向上、環境の保全、地域社会の発展への貢献に努めます。

反社会的勢力への姿勢

• 反社会的勢力と一切関係を持たず、不当な要求にも応じません。
• テロ行為、マネーロンダリング、その他の組織犯罪に意図的に関与せず、取引の過程でこれらの犯罪に利用されないよう十分注意します。

問題の報告

• 役職員は、法令または社内規程の違反に気づいたときは、上司や社内の関連部署、または通報窓口に相談、報告します。
• 受け付けた相談、報告には適切な回答を行うとともに、事実関係を調査し、必要な改善策を講じます。
• 相談、報告を行った者や調査に協力した者に対して、相談・報告、調査への協力を理由として、不利益な取扱いを行いません。